Poste : Directrice ou directeur général

Lieu de travail : Fondation Hôtel-Dieu de Sorel          

À propos de l’organisation

La Fondation Hôtel-Dieu de Sorel est un organisme de bienfaisance dûment enregistré qui a été créé par un groupe d’intervenants du milieu médical et d’affaires désireux d’aider l’Hôtel-Dieu de Sorel et le CLSC Gaston-Bélanger à demeurer à la fine pointe de la technologie et soucieux d’humaniser les soins au quotidien. La Fondation Hôtel-Dieu de Sorel est constituée par lettres patentes le 14 mai 1984. Dès lors, la Fondation organisera des collectes de fonds et gérera des dons, des legs ou tous autres fonds qui lui seront versés.

Description du poste

Sous l’autorité et sous la supervision du conseil d’administration de la Fondation, la personne titulaire de ce poste a la responsabilité du développement des affaires, de la gestion des activités philanthropiques de la Fondation en plus de celle d’accroître la visibilité de la Fondation en faisant connaître sa mission. Responsable de l’évolution de la Fondation, elle agit en tant que gestionnaire, visionnaire, leader et entrepreneur.

Les principales responsabilités

• Développer et gérer le plan d’action de la Fondation :
  • Élaborer des plans d'action annuels pour atteindre les objectifs de collecte de fonds et de développement de la Fondation.
  • Contribuer à l'élaboration de la stratégie à long terme de la Fondation en collaboration avec le Conseil d'Administration.
• Assurer une bonne gestion des ressources humaines et financières de la Fondation et mener les suivis nécessaires auprès du C.A. :
  • Superviser le personnel de la Fondation et veiller à ce que les ressources humaines soient adéquates pour atteindre les objectifs fixés.
  • Gérer les finances de la Fondation, y compris la budgétisation, la comptabilité et le rapport financier, et fournir des rapports réguliers au Conseil d'Administration.
• Développer un vaste réseau de donateurs engagés dans la réalisation de la mission de la Fondation :
  • Identifier, cultiver et entretenir des relations avec des donateurs potentiels, des entreprises locales, des Fondations et des particuliers intéressés à soutenir la Fondation.
  • Concevoir des stratégies pour encourager les dons récurrents et les dons majeurs.
• S’impliquer dans les milieux d’affaires et communautaires du territoire de la MRC de Pierre-De Saurel :
  • Établir et entretenir des partenariats avec des acteurs locaux, des chambres de commerce, des organisations communautaires et d'autres parties prenantes clés.
  • Participer à des événements et des réunions locales pour renforcer la présence de la Fondation dans la communauté.
• Mener les représentations officielles auprès des partenaires internes et externes :
  • Agir en tant que porte-parole de la Fondation auprès des médias, des institutions, des donateurs et des partenaires.
  • Participer à des réunions, des conférences et des événements pour promouvoir les objectifs et les activités de la Fondation.
• Élaborer les politiques et les procédures de la Fondation tout en s’assurant que l’organisme se conforme aux dernières lois en vigueur :
  • Mettre en place des politiques et des procédures pour assurer la transparence, la conformité et une bonne gouvernance au sein de la Fondation.
  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires et veiller à ce que la Fondation respecte toutes les obligations légales.

Principaux défis

• Développer de nouveaux partenariats
• Mettre en place une structure de gouvernance optimale
• Accroître le positionnement de la Fondation au sein du milieu des affaires
• Stimuler le Conseil d'Administration dans l’engagement de la levée de fonds
• Garder la fidélité de nos donateurs
• Renouveler la base de nos donateurs et conserver ceux que nous avons
• Attirer la nouvelle génération en matière de donateurs

Profil recherché

Exigences et qualifications professionnelles

• détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée;
• 5 années d’expérience dans des fonctions pertinentes au poste, de préférence en philanthropie et en gouvernance
• une expérience pertinente en collecte de fonds;
• une expérience en gestion de ressources humaines et financières
• est axée sur les résultats.
• a un très bon sens politique lui permettant d’établir une relation de qualité avec le C.A. et les différents partenaires;
• a un très bon sens des affaires et une vision stratégique;

Profil du candidat idéal

• Terre à terre : Une personne pragmatique et accessible, capable de comprendre et de traiter les défis de manière concrète et directe.
• Axée sur les relations humaines : Une capacité à interagir avec empathie, à construire des relations solides avec les donateurs, les partenaires et l'équipe de la Fondation.
• Expérience pertinente : Une expérience significative dans un rôle similaire au sein d'une organisation hospitalière ou d'une organisation à but non lucratif, idéalement avec une expérience dans le domaine public ou auprès d'organisations gouvernementales.
• Bon avec les gens : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles, capable de travailler efficacement avec diverses parties prenantes et de motiver les autres.
• Service à la clientèle : Une orientation clientèle forte, avec une capacité à comprendre les besoins des donateurs et à y répondre de manière proactive.
• Stabilité professionnelle : Un parcours professionnel caractérisé par une durée de service significative dans des rôles similaires, démontrant un engagement et une loyauté envers les missions et les organisations auxquelles il ou elle s'associe.

Présentation de candidature

Si vous croyez posséder le profil recherché par notre client, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae, par courriel à araymond@mandrake.ca. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seuls les candidats retenus seront contactés.